» » Пример McDonald's обострил проблему планирования преемственности руководства

Пример McDonald's обострил проблему планирования преемственности руководства


В конце апреля кончина главного исполнительного директора McDonald's Джима Канталупо (Jim Cantalupo) стала наглядным свидетельством того, насколько благосостояние компании может зависеть от одной личности. В связи с этим некоторые сторонники реформы корпоративного управления стали утверждать, что правление компаний должно быть осведомлено о состоянии здоровья главных исполнительных директоров. Кое-кто даже проводит параллели между ведущими бизнесменами и видными политиками (например, когда вице-президента США Дика Чейни (Dick Cheney) госпитализировали из-за проблем с сердцем, эта новость попала на первые полосы газет). Многие эксперты считают, что человек, стоящий во главе акционерного общества, является фигурой публичной, и потому проявляемый к его личной жизни интерес вполне закономерен.

Заместитель декана школы менеджмента при Йельском университете Джефф Зоннерфельд (Jeff Sonnenfeld) отметил: .

Билл Джордж (Bill George), бывший генеральный директор компании по производству медицинского оборудования Medtronic, а ныне - член правления Goldman Sachs, Target и Novartis, считает крайне важным, чтобы совет директоров был осведомлен о состоянии здоровья генерального директора: . Он не сторонник того, чтобы заставлять генеральных директоров раскрывать результаты ежегодных медицинских обследований правлению, но, по его словам, он выступает за .

Кроме того, информация о состоянии здоровья главы компании имеет огромное значение и для самого правления, одной из основных обязанностей которого является своевременный подбор новых кандидатов на пост генерального директора. По мнению экспертов в области корпоративного управления, именно с этой своей задачей совет директоров чаще всего не справляется.

Эксперты считают, что генеральные директора просто обязаны сообщать правлению о проблемах со здоровьем или в личной жизни (таких как развод), которые могут негативно повлиять на эффективность их работы. А вот по вопросу того, обязаны ли генеральные директора ежегодно проходить медицинское освидетельствование и должны ли они оповещать о результатах совет директоров, мнения экспертов расходятся. Редактор Corporate Library Нел Миноу (Nell Minow) считает, что совет директоров каждый год должен сообщать акционерам о том, что генеральный директор прошел медицинское обследование, и его результаты известны членам правления и учтены при разработке плана преемственности. По ее словам, многие директора .

Некоторые эксперты считают введение принудительного медицинского обследования генеральных директоров нецелесообразным. При этом, ссылаясь на высокий уровень осведомленности американцев о здоровье своих лидеров, они убеждены, что главы компаний могли бы пойти на такой шаг добровольно. По мнению преподавателя менеджмента из Гарвардского университета Джея Лорша (Jay Lorsch), проведение медицинских обследований настолько важно, что компании сами должны их оплачивать. Он также считает, что акционерам не следует сообщать о результатах, если только у генерального директора не будет обнаружено серьезного заболевания, не позволяющего ему должным образом выполнять свои служебные обязанности.

Кончина г-на Канталупо вновь привлекла внимание к проблеме своевременного подбора руководящих кадров. Преемник г-на Канталупо вступил в должность всего через несколько часов после его смерти. Это можно считать ярким образцом успешного планирования преемственности руководства.

Вместе с тем, по мнению экспертов, данный факт следует рассматривать скорее как исключение. , - отметил преподаватель Уортонской школы менеджмента Майкл Усим (Michael Useem).

Как говорит доцент Гарвардской школы бизнеса Ракеш Хурана (Rakesh Khurana), история знает немало случаев, когда члены правления отказывались брать на себя ответственность за выбор нового главы. Примерно до 1980-х гг. советы директоров оставляли этот вопрос на усмотрение уходящего генерального директора. А в последние десятилетия наметилась тенденция поручать поиск кандидатов специализированным кадровым агентствам. С тех пор генеральных директоров все чаще стали привлекать со стороны. В результате, как отмечает г-н Хурана, традиция воспитывать новое поколение лидеров в своих рядах была практически забыта.

Похожие новости:

Старый конь борозды не портит

Старый конь борозды не портит
Место в совете директоров крупной компании - идеальный способ завершить карьеру в бизнесе. "Требуется член совета директоров для финансовой компании в Мюнхене, Германия. Должен знать французский и немецкий и быть готов посещать заседания совета четыре раза в год". Объявления такого рода достаточно часто можно встретить в западной деловой прессе. Для нас подобные вещи пока еще в новинку.

Кадры решают всё

Кадры решают всё
Хорошие люди, эти предприниматели, - вот только кадровый вопрос их испортил. В рамках программы Консорциума по усовершенствованию бизнес-образования в Украине (CEUME) Международным институтом менеджмента (МИМ-Киев) было проведено исследование потребностей украинских предприятий в бизнес-образовании. Оно являлось частью обширной международной программы, в которой по единой методике проводились

Новый руководитель Yahoo Inc.

Новый руководитель Yahoo Inc.
Результат поиска, заданного два месяца назад акционе­рами интернет-компании Yahoo Inc., превзошел все ожидания. Главой одного из крупнейших игроков все­мирной сети назначена 60-летняя Кэрол Бартц, быв­ший гендиректор компании по разработке программного обеспечения Autodesk Inc. За 14-летнюю карьеру в этой компании она заработа­ла себе славу талантливого и жесткого топ-менеджера.

Как защитить интересы акционерного общества в условиях конфликта интересов

Как защитить интересы акционерного общества в условиях конфликта интересов
Большинство развитых стран допускают заключение сделок с учетом заинтересованности должностных лиц, но четко регулируют процесс принятия решений и обязывают директоров, лично заинтересованных в сделке, предварительно раскрывать информацию о такой заинтересованности и не принимать участия в голосовании по данному вопросу. При этом ответственность предусмотрена не «автоматически», а только в случае

Тони Хейворд (Tony Hayward)

Тони Хейворд (Tony Hayward)
Когда Тони Хейворд (Tony Hayward) подстриг свои не всегда опрятные волосы, некоторые наблюдатели ВР начали строить предположения относительно того, что лорд Браун (Browne), являющийся исполнительным директором в данный момент, собирается уйти в отставку.

Комментариев пока еще нет. Вы можете стать первым!

Добавить комментарий!

Популярные новости
banner1
Опрос
Газета "Деловая неделя"

"Ким Чен Ун" может стать новым лидером Северной Кореи

Его фото никогда не публи­ковалось. О том, как он вы­глядит, можно судить толь­ко по рассказам очевидцев: молодой человек 25 лет, рост около 175 см, вес - око­ло 90 кг. Может носить фут­болку с изображением Мела Гибсона. Пристрастия - бас­кетбол и суши из живой (!) рыбы. Несмотря на молодой возраст, у него серьезные проблемы с высоким давле­нием и диабетом. Получил начальное образование за
Интересные новости >> Все статьи
Шотландия в клетку

Шотландия в клетку

Мужчины в юбках, таинственное озеро Лох-Несс, гудение волынки – это не все, что отличает шотландцев от других народностей
Cноубординг - танцы на снежных бурунах

Cноубординг - танцы на снежных бурунах

Да, вы не ошиблись, - это сноубординг – одна из самых захватывающих партий в экстремальном мире Вы, наверняка, не раз видели, хотя бы в кино, этих ребят. Они планируют по горам, разрезая пушистый снег досками и излучая адреналиновый восторг. А начиналось все, как не странно, с одной маленькой девчушки и ее заботливого отца Шермана Поппена.
Титаник: новые факты

Титаник: новые факты

Более 100 лет назад, столкнувшись с айсбергом, получил пробоину и затонул флагман британского флота, «корабль мечты» - «Титаник»… Его киль был заложен на верфях фирмы «Харленд энд Волфф» в Куинс-Айленде возле Белфаста 31 марта 1909 года. Над его постройкой трудились более трех тысяч человек. Для того времени «Титаник» был действительно выдающимся судном. Его длина составляла 259,83 м, ширина –
Логин
Пароль
Запомнить