Риталин, лекарство, применяемое для лечения детей с синдромом нарушения внимания, стало весьма популярно на Манхэттене, говорит доктор Олден Касс (Alden Cass). Человек, которого иногда называют «терапевт Уолл-стрит», поясняет: «Оно не сильно отличается от кокаина и позволяет сконцентрироваться».

В Великобритании же «этот препарат считают кокаином», подчеркивает доктор Нил Бренер (Neil Brener), медицинский директор Priory Group в Лондоне. «Это порошок, а не крэк. Крэк не так распространен в Сити. Кроме того, конечно, существует алкоголь, амфетамины и иногда марихуана».

Наркотическая и алкогольная зависимость в финансовом секторе и давление, приводящее к этой зависимости, являлись значительной частью поп-культуры с тех пор, как кокаин и алкоголь, употребляемые яппи, дебютировали в 1980-х гг. Однако несмотря на повсеместность, эти проблемы странным образом остаются запретной темой среди тех, кто подвержен им более всего.

В Сити, на Уолл-стрит и в других подобных центрах употребление и злоупотребление широко распространены, об этом даже много говорят, но почти всегда в третьем лице. И если люди склонны скрывать свою зависимость, то банки и брокерские фирмы еще более немногословны.

Определенный уровень стресса — это нормальная часть рабочей жизни, особенно в сфере финансовых услуг. И спад, к которому он приводит, в большой степени зависит от того, как люди справляются со стрессом. Когда стресс возрастает, работники страдают от таких симптомов как беспокойство, депрессия, паника и боль в груди.

Если это продолжается в течение длительного времени, объясняет д-р Бренер, пострадавшие стремятся использовать способы расслабления, которые варьируют, скажем, от навязчивых занятий в тренажерном зале или скандалов дома до употребления наркотиков и алкоголя.

«И то и другое легко доступно, — говорит д-р Бренер. — Выпиваете пару бокалов и чувствуете себя лучше; алкоголизм — очень серьезная проблема в Сити. Если вам необходима встряска, то другим спасительным средством являются наркотики, часто применяемые в комбинации с алкоголем. Кокаин поднимает настроение, но затем вам нужен алкоголь, чтобы «успокоиться». Также принимают и другие наркотики, наподобие валиума».

Один бывший банкир, впавший в зависимость от наркотиков и алкоголя, вспоминает: «Я работал в очень напряженной, очень «мужской» среде. Выпивка после работы была способом расслабиться, а кокаин, который было очень легко достать, предоставлял возможность войти в такое состояние, когда можно работать в условиях повышенного стресса. Как только вы начинаете принимать наркотик регулярно, вам всегда нужно больше. Более того, вы часто начинаете смешивать его с другими наркотическими препаратами».

Когда отношения в коллективе стали разрушаться, он начал испытывать приступы паники и обратился к оплачиваемым компанией консультантам: «Несмотря на то, что я начал принимать наркотики по личным причинам, консультант очень быстро определил, что у меня были и другие проблемы, гораздо более серьезные».

После серии индивидуальных сеансов и небольшого отпуска ему удалось войти в колею. Когда он вернулся к своей работе, почти все коллеги вели себя так, будто напряженные отношения и стали действительной причиной его отпуска. «Это было просто невероятно. Люди оказались необычайно тактичными, они все знали — просто не могли не знать, — но каждый просто закрывал глаза на мою большую ложь».

Если уж отдельным людям сложно открыто посмотреть в лицо таким проблемам, отмечает д-р Бренер, то для компаний это сложно вдвойне. «Многие руководители просто не хотят замечать проблему. Если речь идет о наркотиках, они просто говорят: «Не употребляйте их здесь». А если дело в стрессе, то они не хотят признавать, что в компании существует обстановка, при которой люди ежедневно испытывают сильнейшее напряжение».

Даже в США, где корпоративная терпимость к наркомании весьма низка, есть тенденция закрывать на нее глаза. «Компании, тестирующие на употребление наркотиков, делают это при найме служащих. Однако затем они начинают закрывать на данную проблему глаза. Корпоративная Америка хочет игнорировать это», — говорит д-р Касс.

Из более чем дюжины финансовых институтов, которые попросили обсудить их политику по отношению к злоупотреблению наркотиками и алкоголем для этой статьи, только лондонское подразделение Citigroup прислало информацию, ссылаясь на свою «программу помощи работникам». Это бесплатная услуга по предоставлению информации, помощи и консультаций, обеспечиваемая независимой компанией ICAS. Услуга доступна 24 часа в день, кроме консультаций по нетрадиционной медицине или относительно того, что делать в случае утери кредитной карты, компания также занимается вопросами, которые многие предпочли бы не предавать гласности.

По заявлению компании, подобные проблемы могут включать в себя «злоупотребление алкоголем и наркотиками — признание и управление привычкой» и «стресс — управление давлением рабочей нагрузки, давлением начальства, давлением коллег, проблемы в семье и так далее». В случаях, когда необходима долгосрочная помощь, «ваш консультант выдаст соответствующее направление».

Тем не менее Чарльз Саттон (Charles Sutton) из компании, предоставляющей психологические консультации, Nicholson McBride, говорит: «Хотя уровень стресса может оставаться прежним, осведомленность об этом общественности и СМИ как о проблеме выросла. Кроме того, компании внедряют программы по сокращению риска быть преследуемым судом». Идея этической ответственности, добавляет он, также привлекает все больше внимания параллельно с менее альтруистическим пониманием, что реабилитация работника может иметь большую ценность, чем его замена.

«Если вы старший руководитель в банке, — отмечает доктор Бренер, — часто гораздо дешевле взять вас за жабры и привести в порядок, нежели заменять вас кем-нибудь. Стационарное лечение в течение 28 дней будет стоить порядка 12 тыс. фунтов — неплохая сделка, если кто-то получает 250 тыс. фунтов в год».

Д-р Касс также уверен, что бизнес расценивает ситуацию с точки зрения убытков: «Моя цель — решать проблему таким образом, чтобы это было полезно с точки зрения процветания компании. Если я улучшу «ресурс служащих», это принесет бизнесу прибыль. Думаю, данная идея начинает работать. К нам все чаще обращаются брокерские фирмы и банки. Тонкость заключается в том, чтобы связаться с крутыми руководителями и не напугать их».

Злоупотребление наркотиками и алкоголем: группы риска

* Финансисты, юристы, доктора. Несмотря на то, что нарко- и алкозависимость ассоциируются с лондонским Сити и Уолл-стрит, она широко распространена и в других профессиях, характеризующихся долгими часами работы и повышенным стрессом.

* Богатая молодежь. «Это обобщение, но в группу риска очень часто входят весьма обеспеченные молодые люди, — говорит Чарльз Саттон из Nicholson McBride. — Данная группа склонна считать этот тип рисков приемлемым и даже, как это можно иногда наблюдать в Сити, благотворным».

* Мужчины. Мужчины, особенно в США, чаще всех подвергаются подобной зависимости. Доктор Олден Касс утверждает, что почти все его клиенты —мужчины. Однако больше всех страдают их жены и подруги. Именно по этой причине д-р Касс создал группу поддержки под названием «Клуб жен Уолл-стрит».

* Даже генеральный директор. Пагубным привычкам нет никакого дела до корпоративной иерархии. «Во время работы в Сити я видел наркоманов и алкоголиков, начиная от высших руководителей до служащих канцелярии, — подчеркивает Нил Бренер. — И употребляли они все: от кокаина до метамфетаминов».