Многие руководители и собственники часто сталкиваются с проблемой правильного урегулирования отношений между собой. Причина этого - незнание принципов рационального регулирования отношений на этом уровне. Сформулированные ниже принципы позволят многим директорам и собственникам проверить рациональность своих отношений, устранить произвол как с той, так и с другой стороны, и упорядочить отношения между Собственником и Директором.

Общие положения

Собственник - одно или несколько лиц, являющихся совладельцами предприятия. Он разрабатывает правила функционирования предприятия и осуществляет контроль за их соблюдением с учетом того, что они не должны противоречить принципам рационального регулирования отношений между ним и Директором предприятия. При этом Директор является не просто наемным работником, он - партнер Собственника в вопросах выполнения текущей оперативной работы по управлению предприятием. Директор несет персональную ответственность перед Собственником за эффективное функционирование предприятия. Поэтому регулирование отношений между ними должно обязательно учитывать интересы обеих сторон. Если их интересы будут учтены неправильно, то в конечном итоге резко снизится эффективность работы всего предприятия.

Принципы регулирования отношений

Высокая материальная заинтересованность Директора. Заработная плата Директора как партнера Собственника по управлению предприятием должна состоять из высокого оклада и определенного процента от прибыли.

Персональная ответственность Директора за эффективность предприятия. В случае неэффективного функционирования предприятия Собственник имеет право отстранить Директора от занимаемой должности.

Принцип невмешательства в оперативное управление. В связи с тем, что Директор персонально отвечает за эффективность управления предприятием, Собственник не должен вмешиваться в вопросы оперативного управления.

Открытость предприятия к проверкам со стороны Собственника. Собственник имеет право в любое время проводить любые проверки на предмет выполнения Директором принятых на себя обязательств. Директор не имеет права препятствовать проведению проверок со стороны Собственника.
Ограничение полномочий директора предприятия. Директор не имеет права самостоятельно, без согласования с Собственником, заключать сделки и брать ссуды сверх установленных сумм, а также продавать и закладывать имущество предприятия.

Принцип свободы выбора партнера предприятием. В связи с тем, что Директор персонально отвечает за эффективность предприятия, он имеет право самостоятельно выбирать партнеров. Владельцы предприятия не имеют права навязывать Директору невыгодных для предприятия партнеров.
В связи с вышесказанным очевидно, что ни в коем случае нельзя разделять предприятие на производственную и сбытовую фирму - вторая по типу "Торговый дом". В этом случае нарушается принцип свободы выбора партнера для производственной фирмы и становится невозможным между первой и второй найти "крайнего" за сбои в их совместной деятельности. Нарушение данного принципа является практически повсеместным.

Ограничение в подчинении Директора предприятия. Директор предприятия подчиняется только решениям Совета учредителей (акционеров) предприятия и не должен подчиняться единоличным указаниям членов Совета учредителей.

Ответственность за нарушение сроков по отчетам. Предприятие должно своевременно подавать Собственнику необходимые планы, отчеты. В случае нарушения данных сроков Директор предприятия должен платить неустойку.

Ограничения на изъятие средств из оборота предприятия. В связи с тем, что Директор несет персональную ответственность за функционирование предприятия, Собственник не имеет права без учета интересов предприятия изымать средства предприятия, в том числе и на новые проекты, сверх установленных нормативов отчислений из прибыли. Последнее может сказаться на эффективности работы предприятия. Поэтому в таких случаях со стороны Собственника не допускается давления на Директора. Более того, Собственник не имеет права снять Директора с должности, если он не согласен с целесообразностью отвлечения из оборота предприятия дополнительных денежных средств.

Не перекладывать проблемы с "больной головы на здоровую". Собственник не имеет права без учета интересов предприятия навязывать ему дополнительные затраты, не связанные с прямой производственной деятельностью либо необоснованно увеличивающие себестоимость услуг или продукции предприятия. При этом со стороны Собственника также не допускается давления на Директора. На самом деле, все нецелесообразные для производства расходы Собственник, желающий производить эти расходы, должен покрывать их за счет своих личных средств, в том числе и за счет получаемых дивидендов.

Принцип единоначалия. Персонал предприятия подчиняется только Директору. Единоличный собственник или любой совладелец предприятия не имеет права давать распоряжения персоналу предприятия, минуя Директора.

Принцип расчета нормативной прибыли. Нормативная прибыль для предприятия устанавливается в размере ставки ЦБ на акционерный капитал, инвестированный в предприятие (в том числе уставный фонд, фонд развития производства и нераспределенная прибыль, остающаяся в распоряжении предприятий холдинга). Нормативная прибыль идет полностью на выплату дивидендов акционерам - Собственник должен, как минимум, получить нормативную прибыль.

Только за счет сверхнормативной прибыли производится формирование фондов развития производства, фондов накопления, премиального фонда Директора предприятия, фондов участия в доходах (прибыли) членов трудового коллектива и фонда распоряжения акционеров (дополнительных дивидендов).

Нетерпимость к хищениям со стороны Директора. В случае обнаружения хищения имущества предприятия со стороны Директора Собственник должен немедленно отстранить его от занимаемой должности.