В прошлом месяце состоялась Первая Всеукраинская Конференция "Высокая корпоративная культура как ключевой фактор в конкурентной борьбе"
Организаторы конференции - Центр общественных связей "РАПИД" и Всеукраинская общественная организация "Украинская лига по связям с общественностью"
По словам Андрея Ротовского, председателя Оргкомитета, управляющего директора Центра общественных связей "Р.А.П.И.Д.": "Идею проведения конференции подсказал сам рынок. В сегодняшних условиях ключевым фактором лидерства стали не столько материальные активы, а именно люди, команда, способная воплотить в жизнь идею, стратегию организации."

Темы докладов, прозвучавших на конференции, отображали разные аспекты такого многогранного понятия как корпоративная культура.

Жанна Смотрич, директор по маркетингу "Украинской торговой компании": "Любая компания, работающая в сфере бизнеса должна иметь свою стратегию развития, самое главное: понимаемую и принимаемую сотрудниками.

Основные составляющие стратегии - миссия, видение, ценности, стратегические цели. Нужна конкретизация стратегических целей, конкретные оперативные показатели каждого сотрудника и вовлечение сотрудников в процесс достижения стратегических целей компании."

Наиболее эффективным способом повышения эффективности внутренней коммуникационной сети является стандартизация процессов по времени, направлению и форме передачи информации. Соответственно возникает потребность в адаптации этой системы к особенностям корпоративной культуры и придания ей статуса мотивационного механизма."

В докладе Анастасии Каслиной, руководителя проекта HRM компания Begin Group "Корпоративный праздник как инструмент создания и поддержания единого информационного пространства" рассматривались основные принципы подготовки и проведения корпоративных праздников, которые помогают достигать нужных бизнес результатов"

"Корпоративный праздник - ключевой инструмент создания и поддержания единого информационного пространства. По силе своего воздействия корпоративный праздник является уникальным инструментом, сравнимым с оружием массового поражения" - резюмировала Анастасия Каслина..

По словам Марианны Кониной, PR менеджер ООО "Голден Телеком" важной составляющей корпоративной культуры компании является информационная открытость: "каждый сотрудник знает, что: любая нужная ему информация будет предоставлена другими сотрудниками компании на протяжении одного рабочего дня, все сотрудники компании, которые могут помочь в решении задачи, ему в этом помогут"

Конференция продемонстрировала, что уже сегодня можно говорить о построении успешной корпоративной культуры в отечественных компаниях.